Beschäftigungsbonus 2017 – Teil 2
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Beschäftigungsbonus 2017 – Teil 2
[/fusion_text][/fusion_builder_column][fusion_builder_column type=”1_1″ last=”yes” spacing=”yes” center_content=”no” hide_on_mobile=”no” background_color=”” background_image=”” background_repeat=”no-repeat” background_position=”left top” hover_type=”none” link=”” border_position=”all” border_size=”0px” border_color=”” border_style=”” padding=”” margin_top=”” margin_bottom=”” animation_type=”” animation_direction=”” animation_speed=”0.1″ animation_offset=”” class=”” id=””][fusion_text]Aufbauend auf den vorhergegangenen Beitrag zum Beschäftigungsbonus (gültig seit 1.7.2017) möchten wir einen Überblick über die geförderten Kosten geben:
Es werden für einen Zeitraum von 3 Jahren 50% der bezahlten Lohnnebenkosten jährlich im Nachhinein ausbezahlt.
Unter den Begriff der Lohnnebenkosten fallen folgende Abgaben und Beiträge:
- Pensions-, Kranken- und Unfallversicherung
- Beiträge zur Mitarbeitervorsorgekasse
- Arbeitslosenversicherungsbeitrag
- Wohnbauförderungsbeitrag
- Dienstgeberbeitrag
- Zuschlag zum Dienstgeberbeitrag
- Kommunalsteuer
- Beiträge gemäß Insolvenz-Entgeltsicherungsgesetz
Die Wiener Dienstgeberabgabe (U-Bahn Steuer) fällt nicht unter den Lohnnebenkostenbegriff.
Gefördert werden Lohnnebenkosten, deren Bemessungsgrundlage maximal der Höhe der Höchtsbeitragsgrundlage gemäß ASVG entspricht. Dies wären im Jahr 2017 € 69.720,00 maximale Bemessungsgrundlage.
Gehaltssteigerungen innerhalb der drei Jahre werden mit 2% p.a. valorisiert und als Bemessungsgrundlage fixiert. Dadurch werden künftige Gehaltssteigerungen berücksichtigt.
Nähere Information zu den Voraussetzungen finden Sie unter http://www.beschaeftigungsbonus.at/[/fusion_text][/fusion_builder_column][/fusion_builder_row][/fusion_builder_container]